Когда в 2020 году разразилась пандемия, технологические компании и их руководители столкнулись с огромными проблемами, поскольку им приходилось управлять своими компаниями после пандемии. Самые успешные из них способствовали цифровой трансформации клиентов и сотрудников и способствовали творчеству и инновациям намного быстрее, чем мы думали и ожидали. В 2022 году он хоть и распрощался с периодом пандемии, но все же столкнулся с еще большим испытанием: началом войны в Украине. - заявил Мариос Йоргудис, генеральный директор НПО TechIsland
ТЕХНОЛОГИЯ – ГЛАВНЫЙ ФАКТОР
С приближением 2023 года мы видим признаки трудных времен — войны, инфляции, проблем с цепочками поставок и других проблем по всему миру. Хотя эти признаки указывают на экономические потрясения, мы, как некоммерческая организация TechIsland, считаем, что компании обратятся к технологиям как к ключевому дифференцирующему фактору своего бизнеса, и страна также обратится к поддержке этого сектора, чтобы активизировать деятельность технологических компаний в Кипр .
Цель поставлена на 2023 год: будущие лидеры технологических компаний сделают значительные инвестиции для достижения будущего роста, в то время как отстающие будут действовать консервативно, сокращая расходы до такой степени, что рост их компаний снизится.
По данным глобальной консалтинговой организации Forrester, 80% компаний переместят свои инновационные усилия с креативности на устойчивость. Компании будут продолжать вводить новшества, но они не всегда будут иметь преимущества клиентского опыта (CX), которые они ищут. В 2023 году руководители технологических компаний будут использовать прагматичный подход к инновациям, сосредоточившись на инициативах, направленных на модернизацию бизнес-процессов, автоматизацию, управление рисками поставок и повышение квалификации сотрудников.
ПОИСК ТАЛАНТОВ
Более того, каждый третий руководитель технического отдела использует альтернативный подход к решению проблем с кадрами: технических специалистов, необходимых для развития бизнеса, по-прежнему не хватает. В условиях значительного дисбаланса спроса и предложения руководителям технологических компаний необходимо по-новому взглянуть на таланты, которых они ищут. Чтобы восполнить этот пробел, они примут новую стратегию повышения квалификации существующих кадров или переподготовки кадров из других секторов.
В этом контексте, согласно последней статистике Евростата, Кипр является первой страной в составе ЕС. с наибольшим процентом выпускников. В то же время он занимает 4-е место снизу по проценту выпускников STEM (наука, технология, инженерия, математика) и последнее по проценту выпускников ИТ. Одной из основных проблем с талантами, доступными на Кипре для технологических компаний, является быстро увеличивающийся разрыв между спросом и предложением на местный персонал с новыми и передовыми навыками в ИТ-секторе. Этот пробел может быть немедленно заполнен людьми, которые переедут на Кипр. Тем не менее, страна должна инвестировать в план, который включает продвижение обучения или переподготовки домашнего персонала (переквалификация и повышение квалификации), что поможет обучить персонал и создать кадровый резерв для технологических компаний, которые уже созданы или будут созданы на Кипре.
Для технологических компаний, базирующихся на Кипре, многие зафиксировали увеличение оборота в 2022 году по сравнению с 2021 годом и предыдущими годами, в то время как создание новых рабочих мест технологическими компаниями также увеличилось до большего числа, чем каждый другой год. В то время, когда основные секторы экономики Кипра финансово пострадали от последствий войны, мы видим новый растущий сектор экономики (технологии и инновации), который постоянно создает новые рабочие места с очень конкурентоспособной заработной платой и отличной работой. условия для сотрудников.
Что касается Кипра, ожидается, что 2023 год станет поворотным годом для технологического сектора. Сектор ИКТ на Кипре зафиксировал вклад в ВВП в 2021 году, равный 10%, что означает увеличение по сравнению с соответствующим показателем в 2020 году, который составлял 7%, в то время как в 2022 году ожидается еще больший рост, что окажет значительное влияние на экономика Кипра, которая благодаря технологическому сектору регистрирует значительные темпы роста (6% вместо 2%, которые первоначально предполагались). Вышеупомянутый факт делает сектор технологий на Кипре сектором с наибольшим ростом, поскольку в течение 3 лет он зафиксировал рост более чем на 50%.
На глобальном уровне наблюдается непрерывный рост деятельности технологических компаний, тогда как на Кипре в последние годы наблюдается непрерывный уход иностранных технологических компаний, которые выбирают страну в качестве центра своей деятельности. Однако для того, чтобы уход технологических компаний на Кипр продолжался беспрепятственно, а расширение деятельности существующих компаний, государство должно быть сторонником и помощником, чтобы не было проволочек и бюрократии, затрудняющих уход квалифицированных кадров. для этих компаний непомерно .
Кроме того, План действий по привлечению компаний к работе и/или расширению своей деятельности на Кипре, объявленный правительством в октябре 2021 года, в значительной степени увенчался успехом, поскольку в результате у нас появилось большое количество технологических компаний, как а также огромное количество специалистов по страновым данным. Как TechIsland, мы считаем, что основные потребности глобальных компаний в настоящее время удовлетворяются, поэтому Кипр считается ключевым кандидатом для их деятельности.
Тем не менее, дальнейшее развитие сектора технологий и инноваций на Кипре в значительной степени основано на принятии всех мер, объявленных в октябре прошлого года, где законопроект о внесении изменений в процесс натурализации все еще находится на рассмотрении, чтобы компании могли использовать его в качестве рычага для привлечения талантов. что, в свою очередь, приведет к дальнейшему развитию их деятельности.
В заключение, технологический сектор, несомненно, является важной движущей силой развития на Кипре. Благодаря государственной поддержке, долгосрочным стратегическим планам и растущей бизнес-среде, технологические компании на Кипре, кажется, имеют все необходимые ингредиенты, чтобы превратиться в истории успеха. Однако поиск нужных талантов в нужное время — это проблема, которая может навредить индустрии высоких технологий в целом и повлиять на стартапы и МСП в частности, если не будет необходимой поддержки со стороны государства и общества.
Источник: economytoday.sigmalive.com
Фото: pixabay.com
ТЕХНОЛОГИЯ – ГЛАВНЫЙ ФАКТОР
С приближением 2023 года мы видим признаки трудных времен — войны, инфляции, проблем с цепочками поставок и других проблем по всему миру. Хотя эти признаки указывают на экономические потрясения, мы, как некоммерческая организация TechIsland, считаем, что компании обратятся к технологиям как к ключевому дифференцирующему фактору своего бизнеса, и страна также обратится к поддержке этого сектора, чтобы активизировать деятельность технологических компаний в Кипр .
Цель поставлена на 2023 год: будущие лидеры технологических компаний сделают значительные инвестиции для достижения будущего роста, в то время как отстающие будут действовать консервативно, сокращая расходы до такой степени, что рост их компаний снизится.
По данным глобальной консалтинговой организации Forrester, 80% компаний переместят свои инновационные усилия с креативности на устойчивость. Компании будут продолжать вводить новшества, но они не всегда будут иметь преимущества клиентского опыта (CX), которые они ищут. В 2023 году руководители технологических компаний будут использовать прагматичный подход к инновациям, сосредоточившись на инициативах, направленных на модернизацию бизнес-процессов, автоматизацию, управление рисками поставок и повышение квалификации сотрудников.
ПОИСК ТАЛАНТОВ
Более того, каждый третий руководитель технического отдела использует альтернативный подход к решению проблем с кадрами: технических специалистов, необходимых для развития бизнеса, по-прежнему не хватает. В условиях значительного дисбаланса спроса и предложения руководителям технологических компаний необходимо по-новому взглянуть на таланты, которых они ищут. Чтобы восполнить этот пробел, они примут новую стратегию повышения квалификации существующих кадров или переподготовки кадров из других секторов.
В этом контексте, согласно последней статистике Евростата, Кипр является первой страной в составе ЕС. с наибольшим процентом выпускников. В то же время он занимает 4-е место снизу по проценту выпускников STEM (наука, технология, инженерия, математика) и последнее по проценту выпускников ИТ. Одной из основных проблем с талантами, доступными на Кипре для технологических компаний, является быстро увеличивающийся разрыв между спросом и предложением на местный персонал с новыми и передовыми навыками в ИТ-секторе. Этот пробел может быть немедленно заполнен людьми, которые переедут на Кипр. Тем не менее, страна должна инвестировать в план, который включает продвижение обучения или переподготовки домашнего персонала (переквалификация и повышение квалификации), что поможет обучить персонал и создать кадровый резерв для технологических компаний, которые уже созданы или будут созданы на Кипре.
Для технологических компаний, базирующихся на Кипре, многие зафиксировали увеличение оборота в 2022 году по сравнению с 2021 годом и предыдущими годами, в то время как создание новых рабочих мест технологическими компаниями также увеличилось до большего числа, чем каждый другой год. В то время, когда основные секторы экономики Кипра финансово пострадали от последствий войны, мы видим новый растущий сектор экономики (технологии и инновации), который постоянно создает новые рабочие места с очень конкурентоспособной заработной платой и отличной работой. условия для сотрудников.
Что касается Кипра, ожидается, что 2023 год станет поворотным годом для технологического сектора. Сектор ИКТ на Кипре зафиксировал вклад в ВВП в 2021 году, равный 10%, что означает увеличение по сравнению с соответствующим показателем в 2020 году, который составлял 7%, в то время как в 2022 году ожидается еще больший рост, что окажет значительное влияние на экономика Кипра, которая благодаря технологическому сектору регистрирует значительные темпы роста (6% вместо 2%, которые первоначально предполагались). Вышеупомянутый факт делает сектор технологий на Кипре сектором с наибольшим ростом, поскольку в течение 3 лет он зафиксировал рост более чем на 50%.
На глобальном уровне наблюдается непрерывный рост деятельности технологических компаний, тогда как на Кипре в последние годы наблюдается непрерывный уход иностранных технологических компаний, которые выбирают страну в качестве центра своей деятельности. Однако для того, чтобы уход технологических компаний на Кипр продолжался беспрепятственно, а расширение деятельности существующих компаний, государство должно быть сторонником и помощником, чтобы не было проволочек и бюрократии, затрудняющих уход квалифицированных кадров. для этих компаний непомерно .
Кроме того, План действий по привлечению компаний к работе и/или расширению своей деятельности на Кипре, объявленный правительством в октябре 2021 года, в значительной степени увенчался успехом, поскольку в результате у нас появилось большое количество технологических компаний, как а также огромное количество специалистов по страновым данным. Как TechIsland, мы считаем, что основные потребности глобальных компаний в настоящее время удовлетворяются, поэтому Кипр считается ключевым кандидатом для их деятельности.
Тем не менее, дальнейшее развитие сектора технологий и инноваций на Кипре в значительной степени основано на принятии всех мер, объявленных в октябре прошлого года, где законопроект о внесении изменений в процесс натурализации все еще находится на рассмотрении, чтобы компании могли использовать его в качестве рычага для привлечения талантов. что, в свою очередь, приведет к дальнейшему развитию их деятельности.
В заключение, технологический сектор, несомненно, является важной движущей силой развития на Кипре. Благодаря государственной поддержке, долгосрочным стратегическим планам и растущей бизнес-среде, технологические компании на Кипре, кажется, имеют все необходимые ингредиенты, чтобы превратиться в истории успеха. Однако поиск нужных талантов в нужное время — это проблема, которая может навредить индустрии высоких технологий в целом и повлиять на стартапы и МСП в частности, если не будет необходимой поддержки со стороны государства и общества.
Источник: economytoday.sigmalive.com
Фото: pixabay.com